為切實(shí)履行工會(huì)“服務(wù)職工 凝聚職工”的核心職能，深入了解基層一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與職工急難愁盼問(wèn)題，公司工會(huì)赴各分、子、項(xiàng)目公司開(kāi)展下基層調(diào)研走訪活動(dòng)。調(diào)研過(guò)程中，調(diào)研小組采取“聽(tīng)、看、談、問(wèn)”相結(jié)合的方式，全面掌握基層情況。

查問(wèn)卷，明底數(shù)。

為更全面地了解職工的需求和意見(jiàn)，調(diào)研組提前發(fā)放了問(wèn)卷調(diào)查表，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)建議、了解職工群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和職工權(quán)益保障等情況，為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用提供重要參考依據(jù)。

看現(xiàn)場(chǎng)，察實(shí)情。

深入職工辦公場(chǎng)所、宿舍、食堂等，實(shí)地查看職工工作環(huán)境、安全防護(hù)措施及后勤保障等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取切實(shí)可行的措施，及時(shí)溝通解決。

話家常，聽(tīng)心聲。

與一線職工代表開(kāi)展一對(duì)一、面對(duì)面座談，圍繞薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃、公司發(fā)展、技能培訓(xùn)、生活保障等職工關(guān)心的話題，鼓勵(lì)大家敞開(kāi)心扉、建言獻(xiàn)策，對(duì)能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題逐一回應(yīng)，對(duì)需統(tǒng)籌解決的問(wèn)題，明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，提出改進(jìn)建議，逐項(xiàng)跟進(jìn)解決。

     此次下基層調(diào)研，不僅拉近了工會(huì)與職工的距離，更精準(zhǔn)收集到基層發(fā)展與職工需求的“第一手資料”。公司工會(huì)調(diào)研結(jié)束后第一時(shí)間將收集到的問(wèn)題與建議進(jìn)行梳理匯總，形成問(wèn)題清單，并及時(shí)召開(kāi)反饋會(huì)議，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的實(shí)際行動(dòng)，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。今后，工會(huì)將繼續(xù)秉持“職工為本 服務(wù)至上”的理念，不斷探索創(chuàng)新工作模式，為職工創(chuàng)造更加美好的工作和生活條件，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。（通訊員：梁曉楠）